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人力資源

以德為本，德才兼?zhèn)?，發(fā)揮特長，人盡其才

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人才理念

用人理念

人力資源理念

人力資源是企業(yè)長期發(fā)展的重要資源。

【德才兼?zhèn)洌松迫巍渴情L久秉承的用人理念。

我們，尊重個人，提倡誠信、創(chuàng)新及不斷進(jìn)取的精神。

適合企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及快速發(fā)展需要的專業(yè)人才和管理人才。

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員工風(fēng)采

我們用人原則是：知人善用，量才適用；用人所長，容人所短； “能、平、庸”三者的“升、讓、退”的機(jī)制。

我們?yōu)樯钊胪诰蛎课煌碌臐摿?，較大程度地發(fā)揮其積極性與主動性；同時，重視每位同事個性與多樣性的有機(jī)結(jié)合，并竭盡所能通過適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)項(xiàng)目選擇與實(shí)施以提高員工的工作能力與工作表現(xiàn)，減少工作能力與工作要求之間的差距。

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招聘崗位

職位名稱

年齡

招聘人數(shù)

發(fā)布時間

試驗(yàn)工程師 2 2026-01-24 

工作地點(diǎn)：河南省 - 漯河市 - 臨潁縣工作年限： 1-3年學(xué)歷：本科招聘人數(shù)： 2 薪資：面議年齡：

　　崗位職責(zé)
　　1.熟練掌握實(shí)驗(yàn)設(shè)備的操作、維護(hù)保養(yǎng)及維修方法。
　　2.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室程序文件，質(zhì)量記錄，作業(yè)指導(dǎo)書，實(shí)驗(yàn)報告等文件的編寫修訂工作。
　　3.監(jiān)督指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)員的工作，負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
　　4.實(shí)驗(yàn)結(jié)果分析，為研發(fā)，質(zhì)量、工藝等部門提供技術(shù)支持，熟悉CNAS認(rèn)可流程優(yōu)先。
　　5.實(shí)驗(yàn)工裝設(shè)計
　　知識技能及能力要求：
　　1.熟練Word、Excel、Powerpoint應(yīng)用。
　　2.基本的英文讀寫能力，能夠借助工具翻譯英文標(biāo)準(zhǔn)，編寫英文報告。
　　學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及其他要求
　　教育背景—本科及以上學(xué)歷，機(jī)械電氣化或相近專業(yè);

智能化技術(shù)工程師（研發(fā)中心） 5 2026-01-24 

工作地點(diǎn)：河南省 - 漯河市 - 臨潁縣工作年限： 1-3年學(xué)歷：本科招聘人數(shù)： 5 薪資：面議年齡：

　　崗位職責(zé)：
　　1、跟蹤產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢，為研判產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向與企業(yè)戰(zhàn)略選擇提供支撐;
　　2、負(fù)責(zé)汽車零部件產(chǎn)品智能化技術(shù)規(guī)劃制定。
　　3、負(fù)責(zé)零部件產(chǎn)品及技術(shù)智能化應(yīng)用的趨勢、特點(diǎn)、核心技術(shù)、行業(yè)資源等相關(guān)信息收集及分析(包括國內(nèi)、國際)。
　　4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品及技術(shù)的智能化應(yīng)用進(jìn)行先期策劃，對公司未來產(chǎn)品及技術(shù)進(jìn)行預(yù)研、調(diào)研。
　　5、依據(jù)專項(xiàng)信息研究方案，完成專項(xiàng)研究報告相關(guān)內(nèi)容整理與分析。
　　6、完成專業(yè)領(lǐng)域信息數(shù)據(jù)的積累。
　　7、其他臨時交辦的工作。